纪检部招新工作总结
纪检部招新工作总结
纪检部招新工作总结
新学期，为了给商院纪检部注入新的活力，我部门经过一系列的准备工作，于2022年x月14号开展了学生会招新工作，通过4个小时选拨，纪检部2022届干事招新顺利完成。
一、 纪检部招新的计划简略
1 竞选人数：47人
2 录取人数：10人，其中男生6人，女生4人
3 竞选方式：面试
二、 招新工作总结
1本次纪检部招新工作由商学院分团委学生会全面指导监督，学生会各个部门互相合作组织筹备。
2招新前期宣传工作：为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知，我们在食堂门口设立咨询点，并不定期去新生寝室进行宣传。从竞选人数上看，我们的宣传工作还是比较到位的。 所做的一些列工作是为了使同学们更深地了解学生会的性质和竞选学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。
3本次纪检部招新工作，新生们的积极响应，报选我们部门一共有47人，学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。
4．面试环节中，面对着众多的申请表，仔细核对，针对不同的申请表提出不同的问题，目的是对每个同学进行深入了解，测试其个人的应变能力和表达能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定部门试用干事名单。
三、 招新工作中存在的问题
1 院学生会招新时间与校学生会招新时间发生冲撞。导致一部分同学因参加校学生会的面试而错过院学生会的面试。在以后的工作中，校学生会与院学生会要协调
2 在人员确定方面，根据我们部门的工作需要，对干事的性别、专业、班级、寝室楼栋都有一定要求，所以说在人员选择上有很多限制。由于当时会场兄弟部门很多加上秩序有些混乱，在我们确定好人数后发现新招干事在班级分布上过于集中。 3 此次竞选我部门的同学很多，由于录取比例较小，导致很多优秀的同学落选，在多个部门的共同努力下，相当一部分落选同学被调剂到其他部门。我们尽可能为更多优秀的同学创造锻炼的机会。
四、结束语
招新工作圆满的成功并不能说明我们在招新工作中做得多么的完美，很显然，此次招新过程中还有很多事情做得不够细致，出
现的各种问题也依然存在，但是我们并不能因为这些问题没有对最后的结果产生严重影响就置之不理，我们需要改进事情还很多，我们也会对待工作的态度更加严谨。
商学院分团委学生会纪检部
纪检部招新工作总结 900字
纪检部招新工作总结
新学期，为了给国际学院纪检部注入新的活力，我部门经过一系列的准备工作，开展了学生会招新工作，通过一系列的选拨，纪检部2022级干事招新顺利完成。
一、 纪检部招新的计划简略
1 报名人数：45人
2 录取人数：15人，其中男生7人，女生8人
3 竞选方式：面试
二、 招新工作总结
1本次纪检部招新工作由国际学院学生会全面指导监督，学生会各个部门互相合作组织筹备。
2招新前期宣传工作：为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时进行招新宣传，进入新生寝室慰问新生，并不定期去新生寝室进行宣传。从竞选人数上看，我们的宣传工作还是比较到位的。所做的一些列工作是为了使同学们更深地了解学生会的性质和竞选学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。
3本次纪检部招新工作，新生们的积极响应，报选我们部门一共有45人，学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。
4．面试环节中，面对着众多的申请表，仔细核对，针对不同的
申请表提出不同的问题，目的是对每个同学进行深入了解，测试其个人的应变能力和表达能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。招新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定部门试用干事名单。
三、 招新工作中存在的问题
1 院学生会招新的前期宣传工作并不是特别及时，有一部分同学知道学生会招新的时间比较晚，以后要多加注意。
2 在人员确定方面，根据我们部门的工作需要，对干事的性别、专业、班级、寝室楼栋都有一定要求，所以说在人员选择上有很多限制，但是我们发现报名新生的专业班级过于集中，对我们的招新增加了难度。
3 此次竞选我部门的同学很多，由于录取比例较小，导致很多优秀的同学落选，在多个部门的共同努力下，相当一部分落选同学被调剂到其他部门。我们尽可能为更多优秀的同学创造锻炼的机会。
四、结束语
招新工作圆满的成功并不能说明我们在招新工作中做得多么的完美，很显然，此次招新过程中还有很多事情做得不够细致，出现的各种问题也依然存在，但是我们并不能因为这些问题没有对最后的结果产生严重影响就置之不理，我们需要改进事情还很多，我
们也会对待工作的态度更加严谨。
国际学院学生会纪检部
第三2022招工工作总结 800字
2022年招工工作总结
2022年伴着招生市场普遍低迷的大环境，我们西数的招生老师并没有尾手缩脚，而是迎难而上，在学院的统一组织下，以一种崭新的姿态给我们老师又 一次创业的机会—招工。
经过我自己一个月以来对招工市场的了解，并不像之前想象的一样轻而易举而是举步维艰，困难重重。下面本人将一个多月以来的心得体会作一些简单的分析。
就老师：要从招生一下子转变到招工，一时半会很难接受。对工人进厂后工资(基本工资 平时加班 双休加班 国假 夜班 全勤 岗位补贴）保险 福利等奖励标准，包括生活环境 工作餐补助 水电费折扣等一系列细节问题可以说知之甚少，作为一个销售人员连自己的产品品质一无所知，那招工失败是必然而决不是偶然。
就学校：要让自己的产品走向市场，必然要有良好的品质，好多老师去招工了，但
真正等他们招到工人的时候却都很茫然，到底送往那一个工厂，那个工厂能最大限度保证我所送工人的安全 工资。这样才能让工人安全到达这个工厂，具体和那个老师取得联系，才能负责他们的接送工作。
其次，在我们下点之前学院也明确了具体的奖励措施，但好多老师都还是有所顾虑，我们招到工人后什么时候才能结到自己应得那一份，一年之内每月奖励的具体实施政策。还有好多老师考虑到自己招的工人会不会扣人家的工资，真正到工厂后不像预期给他们讲的一样，不但不能助推我们的招生市场反而会很被动。
就市场：以长三角 珠三角为主的用工荒，进而蔓延至中原 西北等地，大量的外资企业 民营企业以迅雷不及掩耳之势涌入内陆劳动力市场，让整个招工市场透明化，好多老师反映进入职校 职高等院校，他们很难将几条烟 几瓶酒入眼，并且他们吃回扣特别狠，如果拿着2022-3000块钱在底下跑，不出半月将所剩寥寥无几。
结合招生：虽然招工是失败的，但通过
这一个多月和一些技校 职校 职高等院校老师 领导的接触，对自己明年的招生市场打下了一定的基础，让我在明年招生市场的博弈中占到了主导位置。
总之，结合招生没有好的市场，只有好的个人，我相信在学院的正确领导下，我院以后一定将招工也会像招生一样职业化，创造数字奇迹。
张永
2022年x月x日