置业顾问工装管理规定

置业顾问工装管理规定

一、目的:适应公司发展需要,加强企业形象与文化建设,展示企业的风貌。

二、 适用范围:本制度适用于公司配置工装的员工。

三、 规则:

1、 所有置业顾问在岗工作时间内,必须按要求穿工装,包括衬衣、领带、西装外衣、裤(裙)。

2、 工装要注意保持清洁,做到无污渍、油渍、墨渍等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫,以保持服务的平整。

3、 置业顾问工装仅限于工作时间内穿着,工余时间不应着装离开售楼处。每日上下班时,可在销售现场更衣室更换服装。换下的工装应用衣架悬挂好,以维持服装的洁净和造型,保持服装的使用效果。

4、 项目经理在销售现场办公、与开发商的正式工作对接、各类营销活动等场合时,须着职业装(工装);在公司总部办公时,如无上述情况时,可不着工装。

5、 工装置装费用根据员工在正合公司的工龄长短,由个人承担不同的比例:第一次置办制服扣款规定:A、在绿程公司工龄不满一年的员工,个人承担50%的置装费。B、在绿程公司工龄满一年不满二年的员工,个人承担30%的置装费。C、在绿程公司工龄满二年以上,个人不再承担置装费;D、个人在公司统一发放工装之外要求添置的工装费用由个人全额承担;E、新员工配置工装均按相应岗位工装标准配置,在工装制作未完成前,新员工上岗应整齐、职业,避免穿宽松、休闲装;F、为确保员工的稳定性,控制成本支出。入职员工确因项目需要,制作工装时需有项目经理、事业部总经理需对员工制作工装申请进行签字、审批。G、员工的置装费在提成金额里一次性扣出。H、试用期员工若是自行添置职业装的,在试用期内主动离职或被辞退的,均不报销服装费用。同样情况,若是公司添置职业装的,则需留下服装即可。第二次置办工装规定A、确因工装使用时间过长导致严重破损,影响着装效果、整体形象的,其个人可以按正常程序提出申请要补做工装,经项目经理事业部总经理批准后报行政部下单制作。B、工装的使用时间超过两年以上(满两年)的,个人承担40%;C、工装使用时间未超过两年以上的,个人承担100%。

6、 目前公司统一的工装配置为:女装:夏装――套装一套(上衣+西裙);冬装――男装:夏装――冬装――

8、 新员工报到后,相关项目经理应及时到行政部填写《工装制作申请表》,由销售秘书负责联系厂家安排量身跟进制作工装。

9、 在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一,对不按规定使用及维护工装的,将在考评记录中备注。置业顾问着装不合格者经指正后仍不改正者的,将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分。

四、 置业顾问季节换装时间规定夏装时间:冬装时间:项目经理无论是否为休息日,在销售现场工作、与开发商及相关公司开会时必须着职业装。