某某公司薪酬制度

制订一份合理的薪酬制度本,可以促使员工发挥充分的积极性,为公司创造理想的利润。下面让我们一起来看看某公司薪酬制度。 第一章 总则

第一条 目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性,鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献,保证公司经营目标的实现,本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则,按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度,根据公司经营理念和管理模式的实际情况,特制定本制度。

第起一个月内未提出要求的,则视无异议。

第十条 试用人员试用期为三个月,试用用期间薪酬标准如下: 专科以下(不含专科) __ 00元/月 专科毕业 __ 00元/月 本科毕业(或有初级专业技术职称) __ 00元/月 硕士学位(或有中级专业技术职称) __ __ 00元/月 博士学位(或有高级专业技术职称) __ __ 00元/月 试用期满,部门提出建议,经总经理批准后,薪酬增加100元。

第十一条 合同工的基本工资标准为__ 00元/月。

第十。

第至十二月三十一日。

第三条 对员工薪酬的定期调整根据年度考核结果确定,依岗位薪级提薪、降薪或保持原薪级,提薪、降薪均不限定薪级数。

第四条 具有提薪资格的员工,有下列情况之一者不得提薪:

1、 长期休假者(各类请假年累计30天以上);

2、 在薪酬调整审定时期中出勤天数不满规定劳动天数的九成者;

3、 在审定时期内受警告以上处分者(不含警告处分);

4、 进入公司不满半年者。 第五章 薪酬的特别调整

第一条 对有特别表现或特殊贡献、业绩显著的员工,或因个人过失给公司业务或声誉造成重大损失的员工,其薪酬可进行特殊调整,不受时间限制。

第二条 对员工薪酬的特别调整根据员工的实际工作表现,依岗位薪级提薪或降薪,提薪不超过三个薪级,降薪不限薪级数。

第三条 特别调整由部门或总经理办公室提出书面建议,经总经理办公会议研究决定后执行。

第四条 员工薪酬特别调整后,除本制度第四章

第四条 规定的情况外,不影响薪酬的定期调整。 第六章 薪酬调整的申报与审批

第一条 部门副职(含)以下员工,由部门负责人根据年度考核结果或实际工作表现,对员工的任职能力、工作绩效、工作态度等做出评价,填写《员工薪酬调整申报表》,报该部门分管领导审批后送总经理办公室审核,经总经理批准后执行。

第二条 部门负责人以上管理人员的薪酬调整,由总经理根据年度考核结果或实际工作表现做出决定,由总经理办公室填写《员工薪酬调整申报表》,经部门分管副总签署意见,报总经理批准后执行。

第三条 对员工提薪如超过该员工岗位最高薪级,由董事长特批。 第七章 奖金、补助及补贴

第一条 公司年度完成经营计划,董事会给予的奖金分配由总经理决定。

第二条 对于为公司做出重大贡献的员工或部门,可给予特别奖金。特别奖金由员工所在部门的负责人或部门分管领导报总经理审批。

第三条 公司给予员工的补助、补贴根据公司有关制度执行。 第八章 薪酬保密规定

第一条 目的 为鼓励各级员工恪尽职守,积极为公司发展作贡献,培养以贡献为争取高薪的风度并避免优秀人员免遭嫉妒起见,特推行薪酬保密管理办法。

第二条 各级员工不得探询、评论他人薪酬,应树立以工作表现争取高薪的精神。

第三条 各级员工薪酬除公司综合办公室、计划财务部及各级直属领导外,一律保密。

第四条 如因违反薪酬保密规定造成不良影响的,将视具体情况予以通报批评、另调他职,直至辞退处理。 第九章 附则

第一条 本制度经总经理办公会议研究决定后发布,自发布之日起执行。

第二条 自本规定生效之日起所有相关制度即刻废止。

第三条 公司保留对此制度的修改权。