根据我国《劳动合同法》，判缓刑的员工可被公司开除。判缓刑的员工通常是因犯罪被处以拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，有被追究刑事责任的情况。用人单位可以依法解除与该员工之间的劳动合同，即可以开除该员工。
法律分析
依据我国《劳动合同法》的相关规定，判缓刑的员工能被公司开除。判缓刑的员工通常为因犯罪被处以拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，有被追究刑事责任的情形，用人单位依法可以解除和劳动者之间的劳动合同，也就是可以开除该名劳动者。
拓展延伸
被判缓刑是否会影响雇佣关系？
被判缓刑可能会对雇佣关系产生影响。根据法律规定，雇主在雇佣员工时可以考虑其犯罪记录。如果员工被判缓刑，雇主可能会对其信誉和可信度产生疑虑，担心其对工作的影响或再次犯罪的风险。然而，雇主不能仅仅因为员工被判缓刑而随意解雇员工，因为这可能违反就业法律的规定。雇主应该根据具体情况综合考虑，例如犯罪性质、岗位要求、员工表现等因素来做出决策。此外，雇主还应该遵守平等就业机会原则，不歧视员工因被判缓刑而解雇。最终，具体情况需根据当地法律和雇佣合同来确定。
结语
根据我国《劳动合同法》的规定，判缓刑的员工可被公司开除。然而，雇主在解雇员工时应综合考虑犯罪性质、岗位要求、员工表现等因素，并遵守平等就业机会原则，不歧视员工。具体情况需根据当地法律和雇佣合同来确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。