工伤认定申请需在一个月内提出，未申请可在一年内提出；治疗后有残疾影响劳动能力可申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得不同补偿，包括医疗费、伤残补助金等；无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定；工伤赔偿包括医疗费、住院伙食费、停工留薪期工资等，具体金额需考虑多个因素。
法律分析
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
拓展延伸
工伤索赔流程及法律维权指南
工伤索赔是指在工作中发生意外或因工作引起的伤害，受伤员工有权通过法律途径获得赔偿。工伤索赔流程包括以下几个步骤：首先，及时就医并保留相关医疗证明；其次，向雇主报告事故并填写工伤申报表；然后，由雇主将工伤申报表提交给劳动保险部门；接着，劳动保险部门会进行调查和审核；最后，根据调查结果，劳动保险部门会给予工伤认定，并进行相应的赔偿。在工伤索赔过程中，如果遇到不承认工伤的情况，可以寻求法律援助，通过法律维权来维护自己的权益。为了更好地了解工伤索赔流程和法律维权指南，请咨询专业律师或相关法律机构。
结语
工伤索赔是一项重要的权益保障措施，为受伤员工提供了合法的赔偿途径。根据相关规定，及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定对于公司和个人都非常重要。同时，如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，可以申请劳动能力鉴定，以获取相应的补偿。补偿项目包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。如果缺乏劳动关系证明，可以先通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。在工伤索赔过程中，遇到问题可寻求法律援助，维护自身权益。为更详细了解工伤索赔流程和法律维权，请咨询专业律师或相关法律机构。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。