女性退休年龄根据最新劳动法规定，年满50周岁的女工人和年满55周岁的女干部有明确规定。该规定旨在保障女性职工的合法权益，避免不公平待遇。自2011年7月1日起实行，已年满50周岁但未达到规定退休年龄的职工需及时办理相关手续，以免影响退休待遇。
法律分析
根据最新的劳动法规定，女性退休年龄在政策下有明确的规定。男职工的退休年龄为年满60周岁，而女工人和女干部的退休年龄则分别为年满50周岁和年满55周岁。这一规定旨在保障职工的合法权益，避免女性职工在退休年龄方面受到不公平的待遇。值得注意的是，这一规定自2011年7月1日起开始实行，对于已经年满50周岁但尚未达到规定退休年龄的职工，也应当及时办理相关手续，以免影响其退休待遇。
拓展延伸
女性在劳动法中的退休年龄有何特殊规定？
根据劳动法，女性在退休年龄方面存在特殊规定。一般情况下，根据我国劳动法的规定，女性的退休年龄与男性相同，即法定退休年龄。然而，劳动法也明确了一些特殊情况下女性的退休年龄可以提前。例如，对于从事特定职业的女性，如矿工、航天员等，根据工作性质的特殊要求，可以提前退休。此外，在特殊工作环境下，如高温、有害物质等工作场所，女性的退休年龄也可以相应提前。这些特殊规定旨在保护女性员工的权益，确保她们的健康与安全。因此，根据具体情况，女性在劳动法中的退休年龄可能会有所不同。
结语
女性退休年龄根据最新劳动法规定有明确规定，以保障女性职工的权益。根据规定，男职工退休年龄为60周岁，而女工人和女干部分别为50周岁和55周岁。这一规定自2011年7月1日起实行，已满50周岁但未达到规定退休年龄的职工应及时办理相关手续，以确保其退休待遇不受影响。劳动法还明确了特殊情况下女性退休年龄可提前，以保护女性员工的健康与安全。因此，根据具体情况，女性退休年龄可能会有所不同。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。