单位吊销了劳动关系终止，根据我国法律规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律规定的情形。
法律分析
单位吊销了劳动关系终止。我国法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
单位解雇劳动关系后，是否需要支付经济补偿金？
根据劳动法的规定，单位解雇劳动关系后，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，如果解雇是由于劳动者违反劳动合同约定的严重原因，单位可以不支付经济补偿金。然而，如果解雇是单位主观原因造成的，如经济困难、业务调整等，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿金的数额通常根据劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素确定。需要注意的是，具体的补偿标准可能会因国家、地区的法律规定而有所不同，建议在解雇发生后咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据我国法律规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。根据具体情况，单位是否需要支付经济补偿金有所不同。劳动者在解雇发生后应咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。