怀孕女职工被违法辞退，可主张赔偿金。工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月按半年计算。公司可辞退怀孕女职工，不支付赔偿金或补偿金，如有违反规章制度可追索赔偿。
法律分析
怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。
怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将怀孕女职工辞退，不需要支付赔偿金或补偿金。相反，公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。
拓展延伸
怀孕员工遭解雇，法律保护与赔偿措施如何？
根据劳动法和相关法规，怀孕员工享有特殊保护，并且雇主不得因其怀孕状态而解雇。如果怀孕员工遭到解雇，她可以寻求法律救济和赔偿。
首先，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，主张解雇违法。法律明确规定，雇主在怀孕期间解雇员工属于违法行为。
此外，怀孕员工还可以要求赔偿。赔偿的具体标准通常包括：未支付的工资、未休的年假、未支付的加班费等。此外，还可能包括解雇引起的精神损害赔偿、重新雇佣或经济补偿等。
需要注意的是，赔偿标准可能因国家、地区和具体情况而有所不同。因此，建议怀孕员工咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保护和赔偿。
总之，怀孕员工遭解雇是违法行为，法律保护和赔偿措施可帮助员工维护自身权益。
结语
怀孕员工遭解雇，法律保护与赔偿措施可帮助员工维护自身权益，确保公平待遇。根据劳动法和相关法规，雇主不得因员工怀孕状态而解雇，违反者需承担法律责任。员工可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，主张解雇违法。赔偿标准包括未支付工资、年假、加班费等，还可能包括精神损害赔偿、重新雇佣或经济补偿等。建议员工咨询专业劳动法律顾问或律师，确保权益得到充分保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。