哺乳期单位调岗降薪不合法，女职工享有保护。根据法律规定，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或服务协议，除非女职工自愿终止合同。
法律分析
1.哺乳期单位调岗降薪不合法。
法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
拓展延伸
哺乳期员工的权益保障：单位调岗与薪酬调整的法律规定
根据相关法律规定，哺乳期员工享有一定的权益保障。就单位调岗而言，如果单位在哺乳期内调岗员工，应当确保新岗位的工作条件和待遇不低于原岗位，并且不得影响哺乳期员工的正常工作和休息时间。至于薪酬调整，单位在哺乳期内降低哺乳期员工的薪酬是不合法的。根据劳动法的规定，单位应当按照国家规定的最低工资标准支付哺乳期员工的工资，并且不得随意降低其薪酬。如果单位违反相关规定，哺乳期员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或劳动诉讼。因此，单位调岗并降低哺乳期员工的薪酬是不合法的。
结语
哺乳期单位调岗降薪不合法，根据相关法律规定，单位应确保新岗位的条件和待遇不低于原岗位，不影响哺乳期员工的工作和休息时间。薪酬调整方面，单位不得随意降低哺乳期员工的薪酬，违者可依法维护自己的权益。单位调岗并降薪是违法行为。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。