工伤申请后，单位仍需发工资，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
法律分析
工伤申请后单位仍然要发工资。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工伤申请后单位工资是否会中断？
根据相关法律规定，工伤申请后单位工资通常不会中断。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病。一旦工伤认定生效，雇主应继续支付工资，直至劳动者康复或达到法定工伤待遇终止条件。工伤期间，劳动者可以享受工伤医疗、康复和护理等相关待遇。然而，具体情况可能因国家、地区或公司政策而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或就业合同中的条款，以了解您在工伤期间是否会继续获得单位工资。
结语
根据相关法律规定，工伤申请后单位工资通常不会中断。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病。一旦工伤认定生效，雇主应继续支付工资，直至劳动者康复或达到法定工伤待遇终止条件。工伤期间，劳动者可以享受工伤医疗、康复和护理等相关待遇。具体情况可能因国家、地区或公司政策而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或就业合同中的条款，以了解您在工伤期间是否会继续获得单位工资。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。