劳动纠纷的特点及处理机构：劳动纠纷普遍存在，损害劳动者利益，不利于社会稳定。中国当前处理机构有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
法律分析
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
拓展延伸
劳动法中的奖金分配规定与实践
劳动法中的奖金分配规定与实践是劳资关系中的重要议题。根据劳动法的规定，奖金应当合理、公正地分配给劳动者，以激励其积极工作和提高工作效率。在实践中，企业应遵守相关法律法规，制定明确的奖金分配政策，并公开透明地执行。同时，应考虑员工的工作贡献、岗位职责、绩效表现等因素，以确保奖金分配的公平性和合理性。此外，劳资双方应加强沟通与协商，建立良好的劳资关系，共同探讨奖金分配机制的改进与优化，以实现企业和员工的共赢。劳动法中的奖金分配规定与实践的有效结合，将为劳资关系的稳定发展和企业的可持续发展提供有力支撑。
结语
劳动纠纷是现实中常见且难以避免的问题，给劳动关系和劳动者利益带来损害，不利于社会稳定。因此，我们应正确把握劳动纠纷的特点，积极预防其发生。中国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。在奖金分配方面，企业应遵守法律法规，制定明确政策并公开透明执行，考虑员工贡献、职责和绩效，确保公平合理。劳资双方应加强沟通与协商，共同探讨改进奖金分配机制，实现共赢。劳动法中奖金分配与实践的结合将支持劳资关系稳定发展和企业可持续发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。