《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。员工有权保管自己的合同，用人单位提出代为保管存在不合理性，法律要求双方各执一份合同，以保护双方权益。
法律分析
不合理，根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。
订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。
员工是否需要自行保管自己的合同呢
虽然用人单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
拓展延伸
劳动合同签署方式及要求
劳动合同签署方式及要求通常根据双方的意愿和法律规定进行安排。一般情况下，劳动合同需要双方签署，以确保双方的权益得到保护。签署劳动合同时，应注意以下要求：1.合同应明确规定双方的身份、工作内容、工资待遇、工作时间和地点等关键信息。2.双方应当自愿签署，并在合同中明确表示同意合同内容。3.合同应符合国家法律法规的要求，特别是劳动法的相关规定。4.签署前应仔细阅读合同内容，如有疑问可咨询专业人士。5.双方签署后应妥善保存合同副本，以备日后参考和证明使用。总之，合法、合规的劳动合同签署方式和要求对于双方的权益保护至关重要，建议在签署前充分了解相关法律规定，并谨慎行事。
结语
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由双方各执一份，以便双方了解自己的权利义务并作为证明。因此，用人单位提出保管劳动合同的做法在法律上存在不合理性。劳动合同签署应遵守相关规定，确保合同内容明确，并自愿签署。双方签署后应妥善保存合同副本，以备日后参考和证明使用。合法、合规的劳动合同签署方式和要求对于双方的权益保护至关重要。建议在签署前充分了解相关法律规定，并谨慎行事。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。