本文介绍了探亲假和年休假的相关规定。事业单位工作满一年的固定职工,与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律分析
探亲假和年休假可以在休息后继续享受，且两者不冲突。事业单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
拓展延伸
探亲假和年休假可以叠加吗？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，探亲假和年休假可以叠加吗？答案是否定的。探亲假和年休假属于两种不同的假期类型，它们可以叠加，但不是同一种假期。
首先，探亲假是指员工因探亲需要而暂停工作，享受与家人团聚的时间。根据《劳动法》规定，员工享有探亲假，一般不超过十个工作日。
其次，年休假是指员工因工作满一年而享受的带薪假期。根据《劳动合同法》规定，员工享有年休假，一般为五至十日。
因此，探亲假和年休假可以叠加，但不是同一种假期。如果员工已经享受了探亲假，那么他或她还可以享受年休假；反之，如果员工已经享受了年休假，那么他或她还可以享受探亲假。但是，无论是探亲假还是年休假，员工都应当依法享受假期，并遵守相关规定。
结语
探亲假和年休假是两种不同的假期,但可以在休息后继续享受,且不冲突。对于不能在公休假日团聚的职工,可以享受探望配偶、父母的待遇。另外,连续工作1年以上的劳动者可以享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。