员工在休过探亲假后仍可享有带薪年休假，但有一些情况下无法享受当年的年休假，包括累计工作不满10年但请病假累计2个月以上的员工，寒暑假休假天数多于年休假天数的员工，累计工作满20年但请病假累计4个月以上的员工，以及其他情况。
法律分析
休过了探亲假还可以再休带薪年休假。不享受当年的年休假情形：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；其他。
拓展延伸
探亲假结束后是否可以立即开始年休假？
根据劳动法规定，探亲假和年休假是两种不同的假期制度。在享受完探亲假后，可以根据公司规定和个人情况来安排年休假。通常情况下，探亲假结束后可以立即开始年休假，但具体安排还需遵守公司的规定和与雇主的协商。建议您及时与人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的具体政策和程序。确保在享受年休假时遵守相关规定，以维护自身合法权益。
结语
根据劳动法规定，探亲假和年休假是两种不同的假期制度。在享受完探亲假后，可以根据公司规定和个人情况来安排年休假。建议及时与人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的具体政策和程序，以维护自身合法权益。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。