运行类岗位竞业限制协议

甲方：________________(以下简称“__________________”)

乙方：________________

身份证号：________________(以下简称“员工”)

现双方根据中华人民共和国有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

第一条竞业限制

1.1竞业限制期限为员工与__________________任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的_________内，员工不得自营或为他人经营与__________________有竞争的业务：

1.2负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职：

1.2.1与__________________业务有竞争关系的单位;

1.2.2与__________________有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及___________________________关联机构所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的__________________、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织;

1.2.3其他与__________________有竞争业务的单位。

1.3负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为：

1.3.1与__________________的客户或学员发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移__________________的业务的行为以及其他各种对__________________的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益;

1.3.2直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益;

1.3.3员工本人或与他人合作直接参与经营与__________________有竞争关系的同类产品或业务;

1.3.4直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励__________________的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走__________________的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使__________________的任何员工在其他单位任职;

1.3.5向与__________________有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。

1.4不论员工因何种原因离开__________________，员工均应在进入新用人单位就职前向__________________书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。

第二条义务的履行和解除

2.1员工在离开__________________时即承担竞业限制义务，但__________________可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除。

2.2双方如因竞业限制发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。

第三条竞业限制经济补偿

3.1负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与__________________终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定。

3.2乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的_______%(计______________元)。

3.3乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。

2.4甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出_______日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。

3.5乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。

3.6乙方违反本协议第2条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。

第四条违约责任

4.1如员工违反本协议约定，__________________有权利要求员工纠正违约行为。

4.2负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向__________________支付违约金，违约金为__________________元。如违约金不足弥补__________________实际损失的，__________________还有权要求员工按照实际损失向__________________承担赔偿责任。

4.3员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，__________________仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。

第五条争议处理

5.1__________________与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，应友好协商，如果协商解决不成，任何一方可以提请__________________注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决或__________________注册登记地人民法院起诉。

第六条损失

包括但不限于以下：

6.1__________________由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失;

6.2__________________为了调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。

第七条适用法律

7.1本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。

7.2国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按照新的法律、法规执行。

第八条其他

8.1本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释;对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。

8.2本协议是甲乙双方签署的劳动合同(合同编号：)的重要组成部分，劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。

8.3双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。

8.4本协议一式贰份，双方各持壹份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：________________乙方(签字)：________________

代表人：________________身份证号码：________________

签约日期：________________签约日期：________________