劳动合同解除代表劳动关系同时解除，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位，也可解除劳动合同。试用期内劳动者提前三日通知用人单位，同样可解除劳动合同。
法律分析
解除劳动合同与解除劳动关系没有区别，劳动合同解除代表劳动关系同时解除。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同与劳动关系：解析其异同点与重要性
劳动合同和劳动关系是劳动法领域中两个重要的概念。劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动条件、工资、工作时间等方面达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。而劳动关系则是指雇主与劳动者之间的雇佣关系，涉及到双方的权益保护、劳动纠纷解决等方面。两者的区别在于，劳动合同是劳动关系的具体表现形式，是劳动关系的法律化体现。劳动合同的签订对于确保劳动者的权益、规范劳动关系、维护劳动秩序具有重要意义。它有助于明确双方权利和义务，防止纠纷发生，并提供法律保护。因此，理解劳动合同与劳动关系的异同点以及其重要性对于雇主和劳动者都至关重要。
结语
劳动合同与劳动关系的解除是同等的，解除劳动合同即代表解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位，也可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。劳动合同和劳动关系是劳动法领域中重要的概念，劳动合同是劳动关系的法律化表现，对于确保双方权益、规范劳动关系、维护劳动秩序具有重要意义。理解二者的异同以及重要性对于雇主和劳动者都至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。