不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规章必须给假的情况，单位应批准其休假，薪资按照员工以往每月实发薪资标准的八成发。如果员工的产假薪资低于生育津贴，那可以先按产假薪资发员工，然后生育津贴下来，将与产假薪资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。 第四十九条 确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均薪资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。