单位不给办退休手续的处理方法：仲裁委员会可受理争议，要求单位按规定办理退休手续；如单位原因导致未办手续，仍应视为职工，享受同等待遇；如职工继续工作，单位应支付工资；若单位未支付超过3个月工资，可先裁决企业支付。退休是劳动者因年老、工伤或疾病完全或部分失去劳动能力而退出工作。个人提前退休补贴按工资所得征税。虽有延龄退休政策意向，但大多数人主张按规定年龄退休。
法律分析
一、单位不给办退休怎么办理手续
处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：
(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。
(2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。
(3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。
(4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职工工资。
二、退休
是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
拓展延伸
单位拒绝办理退休手续，如何维护自身权益？
当单位拒绝办理退休手续时，维护自身权益的关键在于采取适当的行动。首先，与单位进行沟通和交流，了解拒绝的原因，并尝试解决分歧。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律援助，寻求专业的帮助和支持。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。如果有需要，可以向劳动监察部门或相关部门投诉，要求调查和解决问题。此外，寻求媒体或社会组织的关注和支持，通过舆论压力促使单位履行义务。最重要的是，坚持维权，不放弃自己的合法权益，同时保持冷静和理性，遵守法律程序。通过合理的手段和坚定的态度，可以更好地维护自身权益。
结语
维护退休权益，关键在于采取适当行动。沟通解决分歧，寻求劳动仲裁或法律援助，收集证据，投诉相关部门，争取舆论支持。坚持维权，保持冷静理性，合理手段维护权益。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。