法律分析：包括，也可不包括。 收入证明内容及格式没有严格限定，只要正文中写清楚了，而且数字是真实的，单位一般不会有意见的，可以写税前工资，也可以下税后工资，可以包括年终奖，也可以不包括年终奖。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第五十条第二款 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。由上述规定可知，劳动合同与规章制度内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定，年终奖应当正常发放。在实践中，劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的，用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。