法律分析：企业对工伤认定的程序和标准在法律上有明确的规定。企业应按照相关法律法规的规定，及时认定职工是否发生工伤，并依法履行赔偿义务。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“用人单位应当及时认定工伤并支付工伤保险基金，经认定为工伤的，应当支付工伤保险金。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者在工作时间和工作场所内因工负伤、患病或者残疾的，依法计算工龄，享受社会保险待遇。”
3. 《中华人民共和国社会保险法》第六十五条规定：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工在工作期间发生的工伤或者职业病，提供医疗、失业、生育以及其他待遇。”
总之，企业对工伤认定的程序和标准应当按照相关法律法规的规定进行，保障劳动者合法权益。