你可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。
缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。
根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：
1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。
2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。
3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。
退休相关规定
符合法定退休条件时，自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。
我国职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。
当单位拒绝办理退休手续时，您可以采取以下措施来应对。首先，与单位进行沟通，了解其拒绝的原因，并尝试解决任何误解或不满。如果沟通无效，您可以咨询相关的劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，如退休申请、单位拒绝函等，以备将来可能出现的法律纠纷。同时，您可以向劳动监察部门或工会组织寻求帮助，他们可能能够协助解决纠纷。最后，如果一切努力都无法解决问题，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益，例如提起诉讼。请注意，具体的应对策略应根据实际情况和法律法规进行调整和执行。
【法律依据】：
中华人民共和国公务员法（2018修订）：
第十四章退休第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。