劳动合同解除或终止时，用人单位应支付经济补偿，按月工资的三倍标准支付，最高不超过十二年。同时，劳动者应办理工作交接，用人单位需保存解除或终止的劳动合同文本至少二年。
法律分析
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济赔偿责任与员工权益保障
劳动合同解除后的经济赔偿责任与员工权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同时需要承担相应的经济补偿责任，以保障员工的合法权益。经济补偿的具体金额和方式会根据劳动合同的解除原因、员工的工龄以及劳动合同的约定进行计算。同时，员工的权益也需要得到充分保障，包括合法权益的维护、社会保险的缴纳、工资的支付等。为了确保雇主和员工双方的权益得到平衡和保护，应当遵守相关法律法规，并在劳动合同解除时进行合理协商和处理，以维护劳动关系的稳定和公平。
结语
劳动合同解除后的经济赔偿责任与员工权益保障是重要的法律问题。根据劳动法规定，雇主需承担经济补偿责任，保障员工合法权益。经济补偿根据解除原因、工龄和合同约定计算。员工权益包括维护、社保缴纳、工资支付等。为平衡雇主与员工权益，需遵守法律法规，合理协商解决劳动合同解除，维护劳动关系稳定公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。