固定劳动合同签订没有时间限制，但劳动者开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。最长时间由劳资双方协商决定，一般为1至5年。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的。
法律分析
一、固定劳动合同签订是多长时间
1、固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定，可以三四年，也可以三四十年，法律无限制，但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、固定劳动合同签订最长时间是多久
劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短，一般以1至5年比较常见。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
结语
固定劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商决定，可以根据实际情况灵活确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止情况包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。对于固定期限劳动合同的最长时间并没有明确规定，一般以1至5年为常见范围。最终合同期限的确定应由劳资双方协商一致。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。