未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资，违反无固定期限劳动合同的需支付二倍工资。违反劳动法规定的用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准的需支付差额，逾期不支付需加付赔偿金。违反支付劳动报酬、工资、加班费或经济补偿规定的用人单位需承担相应责任。
法律分析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
维权指南：保障您的劳动权益
《维权指南：保障您的劳动权益》是一本旨在帮助工作满两年但未签订合同的人维护自己权益的实用指南。该指南提供了详细的法律解释和实用建议，涵盖了劳动合同、工资支付、加班补偿、社会保险等方面的问题。通过本指南，您将了解到如何要求雇主签订合同、如何维护自己的工资权益、如何申请加班补偿等重要知识。此外，本指南还包含了维权流程、维权途径以及相关法律条款的解读，帮助您更好地了解自己的权益和维权的方法。无论您是雇员还是雇主，本指南都将为您提供有价值的信息，确保您的劳动权益得到保障。
结语
《维权指南：保障您的劳动权益》是一本实用指南，旨在帮助工作满两年但未签订合同的人维护自己的权益。该指南提供了详细的法律解释和实用建议，涵盖了劳动合同、工资支付、加班补偿、社会保险等方面的问题。通过本指南，您将了解到如何要求雇主签订合同、维护工资权益以及申请加班补偿的重要知识。同时，指南还包含了维权流程、途径以及相关法律条款的解读，帮助您更好地了解自己的权益和维权方法。无论您是雇员还是雇主，本指南都将为您提供有价值的信息，确保您的劳动权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。