职责描述:
1、调查了解各部门的培训需求，提出可行性教学建议
2、制定酒店相关模块培训计划
3、跟进和评估培训效果，进行针对性改善，并定期向上级领导反馈。
4、与各部门进行沟通、监督各部门按计划实施培训。
5、企业文化宣传管理，包括公众号和告示栏等。
6、完成领导交办的`其他工作。
任职要求:
1、具备独立公正的工作能力，较强的责任心、沟通协调能力和分析能力;
2、工作积极主动、思维敏捷、头脑灵活，具有较强的保密意识和心理承受力;
3、能够熟练使用日常办公软件。
4、5年以上工作经验，3年以上酒店培训岗位经验。
5、人力资源、行政管理、中文等相关专业。