1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作;
2、负责日常招聘业务，达成招聘目标。包括招聘渠道分析、渠道维护和开拓、简历筛选、面试安排和录用跟进等;
3、招聘资料及招聘数据的整理，定期进行招聘数据分析;
4、协助完善培训制度及体系搭建，配合公司内部培训团队，组织开发培训课程及编写培训教材;
5、协助制定公司的培训计划并组织实施;
6、建立和完善员工培训档案，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，并进行总结，制定执行培训改善计划。