1、协助公司培训主管编制培训规划;
2、制定与实施专项培训计划;
3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;
5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;
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