◆ 根据公司发展和业务需要，评估组织架构设置的适宜性并提出改进方案。
◆ 审核各职能定位和各部门定岗定编方案。
◆ 监督审核人员调动、人岗匹配性，实现人才与岗位的协同配置。
◆ 建立各岗位的任职资格标准和评价流程。
◆ 建立并完善公司的绩效考评体系，组织完成绩效考评工作。
◆ 识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准。
◆ 负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。
◆ 完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其它薪资福利工作的开展。
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