公司人事部管理制度

　　总则

　　第一条 为规范公司的人事劳资管理，特制定本规定。

　　第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

　　第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。

　　第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

　　聘用

　　第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

　　第二条 本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

　　第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由人事部门统筹计划，呈报标准。

　　第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用

　　(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有五年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。 (二)部门经理，必须具备大本以上学历，熟悉业务，具有五年以上实际工作经验，年龄在26岁以上。

　　(三)一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求。

　　第五条 本公司特勤人员(司机、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：

　　(一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。

　　(二)打字员 擅长中英文打字，有实际工作经验。

　　试用及报到

　　第一条 新聘用人员应试用合格才为录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。

　　第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

　　第三条 员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。

　　(一)填写个人履历表；

　　(二)交登记照片3张；

　　(三)交身份证复印件1份；

　　(四) 交学历证书复印件一份。

　　(五) 所执其他证书复印件一份

　　保证

　　第一条 本公司员工外地员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。

　　第二条 本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。

　　（一）团体保 资本充实经合法登记有案的企业或机构；

　　（二）个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司现职人员均不得为保证人。

　　第三条 本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。

　　第四条 被保人如有下列各款事项之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。

　　(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者；

　　(二)贪污公款挪用公物者。

　　(三)弃职潜逃者。

　　第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。

　　第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。

　　第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。

　　第八条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。

　　第九条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。