（1）为公司扩张和发展提供招聘支持，组织、安排面试，招聘流程制定并优化，拓宽招聘渠道；
（2）基础人事：员工入离职、考勤、薪资、社保公积金的核算、办理以及每月相应报表及档案管理；
（3）协助拟定并推动公司人力行政管理、绩效、薪酬福利、考勤、培训等制度落地；
（4）协助编制年度人力资源工作计划，编制人力及行政成本预算；
（5）协助部门进行工作分析、岗位说明书梳理，职等职级及薪资设计；
（6）新员工入职培训及管理同是培训组织及实施
（7）完成上级安排的工作。
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