1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，签订续签劳动合同及保管；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，筛选简历。预约面试。办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；
5、负责员工考勤，工资核算，操作员工的`社保公积金等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织活动等。
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