岗位职责：
1. 负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;
2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展;
3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;
4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;
5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;
6.完成总经理临时交办的各项工作任务;
职位要求：
1. 整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;
2. 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
3. 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;
4. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;
5. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。
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