职责：
1、按照公司的企管战略，建立、实施、完善公司的现代企业管理制度;
2、推进管理体系文件的执行落实，就相关文件的使用、保管、收集、整理与归档工作提供培训与指导，确保规范执行;对各部门对体系文件的执行情况进行监督检查及考评;
3、负责组织对现有质量体系文件的管理评审，制定管理评审计划、收集并提供管理评审所需之资料，编写管理评审报告，协助、协调、监督实施管理评审中相关纠正、预防措施;
4、协助建立完整的企业文化管理框架，组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则，不断提高员工的日常工作水平及员工素养;
5、制定并完善公司的营销、产品、财务、行政等流程;
6、对公司拟参与的重大投资项目出具可行性研究报告;
7、根据公司对各单位下达的年度目标的分解及完成情况进行统计分析，推行目标导向管理;
8、推行网点经营管理制度，参与网点的经营管理工作;
9、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、法律相关专业优先考虑;
2、1年及以上企管工作经验，优秀应届毕业生皆可;
3、具备制度流程及公文的撰写能力以及沟通协调能力;
4、认同公司理念，与公司共同发展。
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