1.负责公司人力资源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳;
3.根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳;
4.制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作;
5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。
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