1、通过网络渠道、平台搜集建筑高端人才信息并负责联系接洽;
2、认真对待客户，不间断的与企业对接人沟通真实用人需求，保护公司信誉;
3、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训;
4、制定个人及团队目标并合理分解，最终完成目标;
5、管理销售团队，激发员工潜能，发挥团队力量;
6、维护老客户，为公司树立良好的企业形象。
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