高层管理职位，向总经理提供人力资源的战略、组织决策提供建议，制定人力资源方针、政策及制度，组织人力资源的计划，并落实各项计划的实施落地;
盘点企业的人力资源，及时根据企业的发展阶段调整的组织架构和管理机制;
企业精益管理的统筹和布局，阿米巴管理的建立及推动、落实;
公司培训体系的建立、培训项目的推动落实;
企业文化的塑造、维护及发展;
负责公司各类政府部门对接，扶持基金项目的申报及政府项目;
不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;
岗位要求
本岗位需在人事行政总监职位3年以上工作经验，人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄在35-45岁;
有阿米巴实践管理经验，如在企业中全盘运作过阿米巴管理模式优先;
具有丰富的人事、行政管理经验，500人以上规模的企业五年以上人事管理经验，有门窗行业从业背景者优先;
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各模块的业务有较深入的认识，熟悉国家劳动政策、法律法规;
具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对门窗行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验;
很强的计划性和执行能力，影响能力，优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力;
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