一、考勤范围
1、教师正常上班、上课。
2、政治业务学习、各类会议、升旗仪式。
3、学校或有关处室、教研组同意安排的各项活动。
4、教职工值日。
二、有关规定
1、根据上级规定，请事、病假月累计15天，不发当月考勤奖；无故矿工一天或无故旷课一节不发当月考勤奖。教职工考勤每周公布一次，奖励性考勤绩效工资每个月公布。
2、请病假或事假1天以内（含1天）由年段长审核，教务处相关人员负责审批；请病假1天以上5天以内（含5天）的、请事假1天以上2天以内（含2天）的，由教务处审核，报校长审批；教师公假由组织公出的学校相关部门负责审批，并及时公布。
3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否则一经发现，双方均按缺勤处理。教职工实行每天上下午签到制度，签到时间规定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由学校指定部门负责统计、公布。教师刷卡签到时，务必看到本人头像后再进行刷卡，确保影像准确摄入，若无法辨别影像的一律视为缺签。
4、值日人员实行签到和签退制度，根据作息时间表的时间，上、下午在学生进校时间之前到岗，签到时间以学生进校时间为准（学生进校铃声响后签到者按迟到处理），签退时间以上、下午放学时间15分钟以后为准，不得随意离开值日岗位，负责上、下午放学后的清校工作。
5、全校性学习、会议或活动由办公室负责考勤，各处室、教研组组织的各项活动由主持人负责考勤，当天汇总后交办公室公布。
6、教师考勤考核情况作为年度考核、评先、评优、职称评聘的依据之一。
7、免签规定：
（1）男55周岁，女50周岁以上的教师每周免签两次；
（2）课时（含班会课及第四节）在15节（含15节）以上的教师每周免签2次。
（3）男50周岁、女45周岁及以上的教师免签1次。
三、考勤量化考核办法
1、考勤100分。主要考核教职工考勤情况。本项得分扣完为止，不计负分。
2、教师上、下午有在上课没有刷卡签到的，经过教务处确认，按照准时上班，不予扣分；没有课程有到学校上班，但忘记签到，经过办理确认手续，每次扣5分；没有课程，未到学校上班的，以缺席处理，缺签一次扣50分。
3、无故缺席学校和部门组织的有关会议、活动每次扣20分，请假每次扣10分（以校长核实为准）。参加升旗仪式每次加2分，参加大课间活动每次加2分。
4、病假3天以内（含3天）、事假1天以内（含1天）每天扣10分；病假4—6天，事假2—3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天开始每天30分。超过天数按照上级有关文件规定执行。
5、教师值日迟到或早退每一次分别扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因当日值班期间值日教师不到位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理责任。
6、公假与法定例假不扣分。法定例假超过期限并未进行补假的按照旷工处理。
四、奖金计算方法
1、奖金总额=奖励性绩效工资×20%
2、月分值
3、个人应得奖金
本办法已于2x年7年10日由三届一次教职工代表大会通过。
实验中学
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容