平禹四矿掘进战线考核办法（试行)
为科学评价战线内部各单位和职工的工作业绩，指导和改善各单位及职工的工作表现,在矿井和职工中树立争先创优的意识,使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性，特制定本办法。
一、考评范围
掘进战线区队干部和所有在册职工. 二、考核内容及评分方法
区队干部考核内容包括8个部分：带队伍水平，安全意识，个人技术、职业道德、工程质量，作风建设，安全培训,工人评价.
职工考核内容包括5个部分：安全培训、违章情况、工作质量、劳动纪律、工作量。
考核满分为100分，采用各部分得分乘以权重计算，各部分权重见附表.
区队干部考核评分表 序号 1 2 3 4 5 名称 带队伍水平 安全意识 个人技术 职业道德 工程质量 满分 100 100 100 100 100 权重比例 15％ 15％ 15% 5％ 20% 考核得分 加权得分 1
6 7 8 作风建设 安全培训 工人评价 100 100 100 5% 15% 10% 职工考核评分表
序号 1 2 3 4 5 名称 安全培训 违章情况 工作质量 劳动纪律 工作量 满分 100 100 100 100 100 权重比例 15% 15% 25% 10％ 35% 考核得分 加权得分 三、考核基本要求和标准 （一）区队干部考核基本要求：
1、带队伍水平：主要考评被考核人员工作责任心、积极性，能够体现出区队的战斗力，干部职工团结和谐，有集体荣誉感,能够自觉维护区队利益，对待工作任劳任怨，并能出色完成生产任务，队务公开透明化精细化管理,充分体现公平公正的原则,成本管理和控制。
2、安全意识：主要考评被考核人员区队班组安全管理制度是否建全，各工种各岗位认真履行隐患排查工作，记录齐全，内容完整，现场跟班到位，无违章指挥现象，制定的区队安全理念和安全目标切合实际，区队人员全部持证上岗,了解和及时掌握职工的思想波动等。
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3、个人技术：主要考评被考核人员专业技术水平，熟习和掌握作业规程或安全技术措施，掌握一通三防和防突及机电运输专业的基础知识。
4、职业道德：主要考评被考核人员文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度。
5、工程质量：主要考评被考核人员临时支护措施到位，安全设施齐全可靠,日常工程质量合格，无不合格工程,作业规程和安全技术措施编制有针对性和可操作性，学习、贯彻和考试签字记录齐全。无失修巷道,作业环境卫生整洁,熟悉支护工艺和支护参数及质量标准。
6、作风建设：主要考评被考核人员劳动纪律和作风以及当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会等方面情况。
7、安全培训:主要考评被考核人员按时按规定开展培训工作，建立健全安全培训制度并落实，培训有针对性、有目的、有计划、有记录、有考核，全员达到培训目的.
8、工人评价:主要考评被考核人员在工人中的威望，在工作中身先士卒，以身作则，在生活中关心和爱护职工,掌握职工的家庭状况和生活条件，积极帮助有困难的职工，能够真心为职工办实事。
（二）职工考核基本要求：
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1、安全培训：主要考评被考核人员工作中学习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心，对本岗位“应知应会\"掌握的程度和操作技能水平.
2、违章情况:主要考评被考核人员是否能按章操作拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。
3、工作质量：主要考评被考核人员工作责任心、积极性、自觉性和荣誉意识,以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干,听从指挥，能出色完成本岗位各项工作任务，配合他人出色完成各项工作，实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。
4、劳动纪律:主要考评被考核人员当月出勤率，按时参加区队组织的班前会、安全知识学习、安全例会；上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器,穿化纤衣服入井等事项。
5、工作量：主要考评被考核人员听从指挥，能够完成当班工作任务,实际操作技能突出.
四、考核方式及得分计算方法
（一)、考核由战线矿长，主管科室及队干及班组长，职工代表共同评定。严格按照评分表进行打分。
（二）、被考核人员各部分考核得分乘以该部分权重之
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和即为考核得分。
五、考核结果
根据考核成绩，将考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体评定标准为：
优秀:考核分数95分及以上，且比例不得超过同范围人数的15％；
良好:考核分数85分及以上，且比例不得超过同范围人数的20％；
合格:考核分数75分及以上； 不合格：考核分数75分以下. 比例计算采用四舍五入制.
凡有下列情况之一者，可直接定为不合格人员： 1、履行岗位职责较差，不能胜任本岗位的各项工作任务；
2、严重违反国家法律法规与矿井各种规章制度和作业规程,受矿井警告以上处分者;
3、由于工作失误,造成不良后果或影响较大者。 六、考核结果的使用
(一）、考核结果作为单位聘用、续聘、解聘和辞退的依据，并与工资奖金挂钩，凡优秀者给予一定奖励。
（二）、实行淘汰机制,对考核不合格的干部由战线领导对其进行诫勉谈话，对连续两月考核不合格将予降级使用。
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对考核不合格的职工由区队领导对其进行诫勉谈话,对连续两月考核不合格的职工将予以退回劳资科。
（三）、后进职工考核，对认定为后进的职工可视其工作表现随时进行考核,提出改进意见。
七、附则
（一)、本办法由平禹四矿掘进战线负责解释. （二）、本办法自公布之日起施行.
平禹四矿掘进战线职工考核表
姓名 出勤情况 项目 试用时间 岗位 旷工： 次 事假: 次 病假： 次 评分标准 8 月出勤不能达到规定数目该项0分. 主要考评当月分 出勤每少一天扣4分。 出勤率、迟到、早退、5 旷工、请假不走正规程序该项0分。 旷工、休假、参加班分 事假每次扣2分，病假每次扣1分。 前会、职业操守文明5开班前会不到该项0分。开班会迟到意识、诚信意识、积分 每次扣2分。提前下班每次扣5分. 极负责意识、奉献意职业操守文明意识差扣1分，诚信意识、集体意识、遵纪3守法意识、工作态分 识差扣1分；积极负责意识缺乏扣1分。 度、纪律和作风等方面情况。 4工作态度差扣2分；纪律和作风差扣2 分 分；出现了违法乱纪行为该项0分. 主要考评是否按章操作、拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为. 8违章指挥，主动违章作业,该项0分。分 辅助他人违章作业每次扣4分。 3自身出现严重“三违”该项0分.出分 现一般三违每次扣2分。 3出现轻伤及以上事故该项0分.发生典分 型的事故，不协助追查，或隐瞒、谎报事实真相每次扣2分. 3被矿查到严重违章该项0分。被工区分 查到违章每次扣2分。 评价要点 得分 出勤和职业道德（25分) 违章受伤情况（20分） 6
3井下出现盗窃等违反社会治安管理分 处罚条例的行为,该项0分。 8井下脱岗,该项0分。井下睡岗每次主要考评按时分 扣4分。 参加区、队组织的班不按规定参加工区组织的各种会议3前会、安全、政治学或活动,该项0分；参加会议迟到或分 习、安全例会；上班不记笔记，玩手机每次扣1.5分 时间睡岗、脱岗、井3酒后入井,该项0分.酒后参加班前下打架斗殴、酒后班分 会每次扣2分. 前会;不穿工作衣，不井下打架斗殴，该项0分。井下与戴安全帽,不佩戴矿3灯和自救器,穿化纤分 他人发生口角或争吵每次扣1.5分. 衣服入井等. 3不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，分 穿化纤衣服入井该项0分。 主要考评工作责任心、积极性、能否自觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，完成本岗位各项工作任务,配合他人完成工作任务情况。实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况. 劳动纪律（20分） 5不服从领导安排，冲撞领导目中无分 人,该项0分. 干工作缺乏责任心,应付了事每次4扣2分；干工作不积极相互推脱每分 次扣2分。 不能胜任相关岗位工作，该项0分。4配合他人完成工作时偷奸耍滑，每分 次扣2分。 3没有集体荣誉感扣1。5分;恶意散分 播谣言动摇民心破坏团队该项0分. 4实际操作技能较差,干工作挑三捡分 四，每次扣2分。 4、工作能力和工作态度（20分） 学习能力和学习态度（15分） 对所掘迎头规程措施，安全注意事5项不熟悉,巷道断面尺寸不明确，该主要考评工作分 项0分。班前会抽问不能正确回答每次扣2分。 中学习钻研技术的能力,掌握规章制度、3对本岗位应具备的技能,不认真学规程措施的程度,工分 习,工作中影响生产每次扣1。5分。 作责任心。是否能虚2对于不懂事项不请教，独自蛮干,该心请教，刻苦钻研，分 项0分。 对本岗位“应知应会不懂的技能，领导或工友悉心传授\"熟练掌握。劳动态2度,操作技能水平情分 时，不虚心学习，每次扣2分。 况等. 工区抽问本岗位“应知应会”时一3无所知，该项0分;知道的不全面每分 次扣1。5分。 100（分） 总分
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结论：（ ）优秀 ( ）良好 （ )合格 ( ）不合格 （ ）可正式录用 （ )可延长试用 ( ）不适用应辞退 考 核 意 见 掘进一工区意见： 签名： 人力资源部意见： 签名： 审批
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