考勤请假制度
一、员工要严格遵守上下班时间，原则上应提前五分钟到岗。超过上班时间五分钟未到的，视为迟到；早于下班时间五分钟离岗的，视为早退。
二、请假审批权限：一天以内的由机长审批，并上报部门负责人；两天以内（含两天）的由部门负责人批准；三天以上（含三天）的须经总经理或副总经理批准。
三、员工因私确需请假的，须提前两天请假，向相关领导申请，批准后方可报行政部备案。
四、请假时间在半天（含半天）以上的，必须上报部门负责人，如无法事先请假，应以电话方式向有权限的领导口头请假，事后须补办请假手续。
五、员工旷工一天的扣发旷工者当日工资，并处当月工资总额10%的罚款；旷工三天以上的（含三天）按自动离职处理，由行政部报请公司领导批准后，予
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以除名。
六、下列情形视为旷工：迟到或早退一小时以上的；未提前办理请假手续或未经准假而私自离岗的；请假过期而未续假的；假期结束后未按规定时间到岗的；不服从工作调配或要求辞职未经批准而不出勤的；因打架斗殴导致受伤而影响出勤的。
七、员工生病就医，须事先按请假审批请假，经批准后，离岗就医，事后应持医院处方证明或急诊证明到行政部备案。
八、员工因工负伤，应出示区级医院以上证明，经公司领导批准后，根据伤情给予工伤假，同时应报行政部备案。
九、凡弄虚做假骗取假期的，一经查实，视情节轻重对当事人处以50元以上罚款；情节特别严重的，予以开除。
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