先进个人材料模板
奖 项 公 司 姓 名 性 别 部 门 学 历 岗 位 入职时间 人事助理 评选期 个人自评 （优秀事件） 1、2019年1月起专职人事工作，主要负责招聘、劳动合同、档案管理等。公司在2019年人才学历占比中要求本科必须达到30%，在没有销售的情况下，为了完成学历比，积极开辟招聘渠道，比如主动联系职业学校，制作DM单在招聘会上作推广。截止2019年年底，我公司本科占比30%，圆满完成学历目标。 2、新员工进公司后对其培训公司规章制度和基本工作职责，并建立员工关爱档案，每月对新员工进行单独访谈，对新员工提出的问题进行解答，帮助新员工尽快融入公司这个大集体。2019年年度员工平均流失率为1.74%。 3、公司领导和技术员工对外培训时，本着为公司节约成本的原则，多处寻找最便宜的出行票价，并尽量让出差员工住行舒适。 4、因为行政经理11月回家休产假，分担了经理的部分工作，主要工作如每月全公司员工工资核算、公司社保年检工作、运管所每年的安全生产检查工作、12月技术类审核资料准备和审核工作。 5、全年无迟到早退，无病假事假，全年四个季度都获得了公司早到奖励。 直接上级评述 分子公司总经理 集团人力资源部 审核 集团公司 评选组意见 填表日期：
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