劳动服务合同到期续约函怎么写？.doc

劳动服务合同到期续约函首先就要写单位和员工之间原本签的合同有效时间是什么时候，然后表达单位要跟员工续签合同的意愿后给员工一个具体的时间让其到某个部门签订续签的合同文书，并给出不同意的选择以及要求不同意的员工及时拿出书面的回复。

一、劳动服务合同到期续约函怎么写？

劳动服务合同到期续约函范文如下：单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

签 收 回 执

本人已收到单位(______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)

年 月 日

续签劳动合同能变更岗位吗

续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期” 等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。

在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。

职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。

综上所述，劳动服务合同因为时间原因面临失效而单位有意愿要和员工继续合作的话，是需要给出法定的续约函文书询问员工的意见的，员工可以选择在接收到函书后到部门签订另一份新的合同或者就是给出不同意续签的答复并办理相应的手续离开。