上海威蓬节能科技有限公司
规章制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解聘。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条 员工对内应善尽本分，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神，增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 公司员工应同舟共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以妨碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。
第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言。 第十二条 热情接待公司来访人员。
第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。
第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条 员工不得携带危险品，刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因为发生事故者依法论处。
第十六条 在下班之后，执勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑、打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管，正确使用，不能占为己有，离职时需交还。
第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。
第十九条 员工承办事物不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗
第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2.处理事物应明确、负责、重实效，凡是应今天事今天毕；
3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4.服从组织体制及规定，团结和谐，排除本位主义，以公司为重； 5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅作主张。 第二十二条 各级领导应注意以下事情；
1.深切了解公司决策及经营方针及自己的职务和任务； 2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌实；
3.对于部署言行举止、品德、技能、应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4.如因监督不周，以致发生渎职事情时，直接领导应付连带责任。
第三章 聘任管理制度
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员的需求提出申请，经总经理核准后，在进行招募。
第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并交给人事部已新人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1.身份证复印件（需缴验正本）
2.个人人事资料及三个月内半身照片2张。 3.其他必备的证件。
第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部方可办理加入社会保险手续。
第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用期。期满合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间考核：
1.不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2.品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
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