第一条 用人申请流程
1. 用人部门发现职位空缺或离职人员需要补位情况，提前三天告知人事部（包括具体职位、要求、人数、岗位职责）
2. 如岗位招聘后用人需求发生变化引起的停招或其他调整，需及时告知人事部
第二条 招聘流程
1。 用人部门提交用人需求后由人事部执行招聘程序（可以通过内招、外招等方式）
2. 用人部门面试,人事部提供相关支持面试，如面试变动,请提前告知人事部
3。 应聘人员通过面试后，面试官将面试结果及时反馈给人事部（包含薪资、入职时间），人事部整合信息上报总经理
4。 新员工入职报到由人事部支持联系
第三条 新员工入职流程
1. 新员工入职需提交材料：本人身份证复印件、员工入职登记表
2。 公司保留查证员工所提交的任何材料的权利，如有虚假或隐瞒,公司可解聘员工
3. 新员工有责任向人事告知相关个人资料变更情况（电话、地址等）
4. 新员工提交所有相关信息后,方可办理入职手续
第四条 试用期规定
1。 新员工需执行考核制度,原则上试用期为3个月
2。 新员工试用期满提前一周向人事部申请走转正流程，由领导最终签字批准后,方可通过试用期
3。 员工在试用期离职，需按公司相关规定办理好工作移交和离职手续。未办理离职手续而私自离职,按公司规定予以处罚
4。 若员工在试用期调岗，试用期仍按入职第一天算起;如转正后调岗，无需再订立试用期
5。 试用期员工如违反公司规章制度,公司有权停止试用期并解除劳动关系
第五条 劳动合同管理
1。 公司与员工签订劳动合同,明确双方权利及义务，建立合法劳动关系
2。 本公司劳动合同签订期限一般为3年,试用期3个月，合同期满双方可提前一个月协商是否续签
3. 劳动合同到期提前一个月协商好续订事宜，及时告知人事部走续签流程
4。 劳动合同一式两份，员工一份，公司存档一份
第六条 岗位调整
1。 调职：公司根据员工能力或实际需要，有权调动员工职位，职位调动需提前3天告知人事部，填写岗位调动申请表,领导签字后方可生效(后附表）
2。 升职:员工表现优秀，考核成绩突出，公司可安排升职，需提前3天告知人事部，填写
岗位调动申请表,领导签字后方可生效(后附表）
3。 降职：由于员工工作出现严重错误或工作表现不佳，公司可予以降职处理,需提前3天告知人事部，填写岗位调动申请表，领导签字后方可生效(后附表)
第七条 离职或辞退
1。 由员工本人提出离职的，试用期内需提前3天告知部门主管和人事部，转正人员需提前一个月告知部门主管和人事部，由领导批准后走离职流程（填写离职申请表、交接工作）
2. 辞退情况：根据公司规定和劳动合同相关规定，公司可辞退不符合规定的员工。公司提出辞退试用期员工需提前三天，辞退正式员工需提前一个月（填写离职申请表、交接工作)
附表：
表一
劳动合同续签表
姓名 性别 职位 身份证号 入职公司时间 原合同签订时间 原合同签订期限 原合同到期时间 是否同意续签 新合同续签日期 新合同续签期限 合同是否有变更项，如有请如实填写 审批人： （领导签字）
备注:填写好本表,经领导签字，之后交到人事部.
表二
岗位调动申请表
填写日期：
姓名 性别 身份证号 调动前部门+职位 调动类型： □调岗 □升职 □ 降职 调动后部门+职位 □其他请注明 调动前薪资 （无变化可不填） 调动后薪资 薪资变动生效日期 岗位变动生效日 期 调动原因 领导意见 审批人（签字） 申请人签 字
表三
姓名 部门 职位 入职日期 离职日期 联系电话 离职原因 工作交接(含文具物品交接） 审批人 日期 离职申请表
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