人力资源管理形考一

第1题](单选题)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( )

A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者D.对一个普通员工 [第2题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 A.因素分解法 B.因素比较法 C.经验排序法D.因素评分法

[第3题](单选题)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )

A.内容型激励理论B.过程型激励理论 C.强化型激励理论 D.归因型激励理论 [第4题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 [第5题](单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( )

A.经济人B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 [第6题](单选题)管理人员定员的方法是( )。

A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 [第7题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )

A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理 [第8题](单选题)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )

A.“经济人”假设B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 [第9题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表

B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 [第10题](单选题)每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )

A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 [第11题](多选题) 招聘策略包括哪些内容?( )

A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择C.招聘时间的确定D.招聘宣传战略E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 [第12题](多选题)关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( )。

A.成年人观B.在岗人员观C.人员素质观D.成本观 E.激励观 [第13题](多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( )

A.面试法B.测验法C.评价中心法 D.个人信息法E.背景检验法F.笔迹学法 [第14题](多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( )

A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段

D.维持阶段E.下降阶段 [第15题](多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ）

A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象F.请领导签署意见 [第16题](多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( )

A.自我考评B.他人考评C.个人考评 D.群体考评 E.同级考试 F.下级考评 [第17题](多选题) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( )

A.讲授法B.角色扮演法C.实习D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 [第18题](多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( )

A.实际做了什么B.为什么要做 C.该环节是否真的必要D.应该做什么 E.在什么地方做这项活动 [第19题](多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( )。

A.人际匹配 B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂 [第20题](多选题) 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( )

A.经济人假设 B.社会人假设 C.人际(群)关系学D.行为科学E.以人为本理论 [第21题](判断题) “人力资本是体现在人身上的，可以用于提供未来收入的一种资本，是指人类自身经济活动中获取收益并不断增值的能力。”这是人力资本理论之父西奥多·舒尔茨提出来的。

A.正确B.错误 [第22题](判断题) 人力资源管理战略是组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持人力竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。

A.正确B.错误 [第23题](判断题) 不单绩效责任人的评价都有各自的优劣势。对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面，受人情关系影响或不懂业务。

A.正确 B.错误 [第24题](判断题) 建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一。

A.正确 B.错误 [第25题](判断题) 由舒尔茨·鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。

A.正确 B.错误 [第26题](判断题) 工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时研究这项组成部分是怎么构成整体的。所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。

A.正确B.错误 [第27题](判断题) 空职成本是员工离职后职位空缺的损失费。它是一种直接的隐形成本。

A.正确 B.错误 [第28题](判断题) 任务可以由一个或多个工作要素组成。而责任则是任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而需要完成的一个或一系列工作任务。

A.正确B.错误 [第29题](判断题) 学习评估是以学员培训后的工作、行为变化为指标的，是评估受训者的工作行为因计划改变与否的指标。

A.正确 B.错误 [第30题](判断题) 职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作性质的综合描述，以表达职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。是工作分析的中间环节。

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