银行员工职业生涯规划

银行员工职业生涯规划

银行员工职业生涯规划

金融行业是2１世纪的热门行业，顺应社会的发展，做社会的有用人才,我选择了自己所喜欢的金融专业。并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。为此,我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文,我会朝着我所规划的目标进行.

一、金融专业毕业生就业去向

从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：

1、商业银行,包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

２、证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

３、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。

4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司．

５、保险公司、保险经纪公司.

6、中央（人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构.

７、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

8、社保基金管理中心或社保局,通常为保险方向。

9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员

１0、上市(欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等

二、金融业相关的热点岗位

1、银行客户经理

岗位要求:有金融专业背景、市场营销经验,具较强市场分析和市场开拓能力,应变力与亲和力强,精通外语。

入行门槛:本科学历证书、英语等级证书，如有\"金融专业英语证书（体育专业 职业生涯规划范文）\"（FＥＣT）更好．

薪酬水平:弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩,少则和普通银行员工持平,多则月入数万元.

职业前景:外资银行虎视眈眈,保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币,中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。在此情况下，客户经理的重要性逐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便招聘5０、上百个人．如果做得好,可享受行长待遇,工资系数与行长相同

２、银行国际业务员

岗位要求：熟悉国家金融、外汇管理政策和制度,了解银行业务及其职能，掌握银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则和操作流程,熟悉国际结算系统.清正廉洁,能保守秘密。

入行门槛：本科学历,英语六级以上。

薪酬水平:年薪6—1０万元。

职业前景：各大银行的国际业务发展迅速,对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作经验,又熟悉中国市场的”海归”国际业务员,年薪最高可达25万元。

3、银行风险管理主管

岗位要求:较强的逻辑能力和数据分析能力,熟悉授信政策，有5年以上证券、保险、信托等从业经验。

入行门槛:本科以上学历,英语六级以上

薪酬水平:年薪10万元左右

职业前景:风险管理是银行经营管理的核心,是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险控制．我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段,需要以有竞争力的薪酬,吸引这方面人才.

４、证券分析师

岗位要求:熟悉证券行业,有扎实的证券理论知识和丰富实践经验,有较高的经济理论素养和研究水平,能进行行业研究。

入行门槛:本科学历、证券从业人员资格证书。

薪酬水平:年薪10—５0万元。

职业前景:全国7０0０万股民这一庞大的投资群体,为证券分析师的发展提供了坚实的基础。他们既可指导个人客户进行证券投资,还可去报刊、电视、广播等媒体担任评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多,证券分析师的用武之地会更大，收入也会逐渐增长。

5、保险经纪人

岗位要求:对非寿险、寿险、再保险、风险管理等精通，具备法律、金融、财务、统计学知识,丰富的风险管理、保险实践经验，良好的公关协调能力。

入行门槛：保险经纪从业人员资格考试证书。

薪酬水平:有一定客户群和知名度的保险经纪人年薪在1５—50万元之间。

职业前景:中国保险经纪人市场201６年才起步,目前从业人员为1万人,预计在5年到10年内发展到20万到30万人之间。在欧美，保险经纪人平均年薪为3０万美元，相比之下，我国经纪人的薪酬还有较大的上涨空间。

银行员工职业生涯规划

一、个人基本情况 ：

我名叫吉泉烨，我出生于1981年7月6 日， 出生地是江西省赣州市章贡区, 我现在工作在中国建设银行股份有限公司赣州市分行, 我是一个普通的职员。我毕业于江西理工大学本科部，专业是会计学。我的职称是经济师, 我的英语等级是CET4级．

二,我的职业生涯规划：

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。银行员工职业生涯规划银行员工职业生涯规划．对企业而言，如何体现公司\"以人为本\"的人才理念,关注员工的人才理念，关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言,职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代建设人,若是带着一脸茫然，踏入这个改革与机遇并重的建行怎能满足建行的需要，使自己更好的发展？因此,我首先要把自己今后在建行工作十年的目标大致计划一下,以便更能多一份力量鞭策我、激励我在未知多变的人生旅途中稳健前行：

第一年至第五年：年终考核在称职以上 高效完成领导下达的各项业务指标，积极参加市分行组织的各项活动,考取报关员资格和会计师职称,同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人客户经理

第五年至第十年:年终考核在称职以上 在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭,同时考取注册会计师并争取成为一名建行需要的管理型人才

除此之外，在从事一线柜员期间目标规划如下:

（一)思想政治及道德素质方面:以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、＂三个代表\"重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观,坚持正确的人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及自己的言、行、感受,争取早日通过审核，加入中国共产党。积极参加党团活动。

（二）建设业务知识方面: 扎实学习专业技能，同时,充分利用网络信息，开拓视野,扩展知识范围，以此,激发、开拓思路，提高自己的业务素质。

(三)技能培训方面:虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过,但这远远不够达到目标。因此,我决定本年参加报关员和会计师资格考试并力争通过．

(四)工作方面：平时工作绝不迟到、旷工，保证好对客户服务时间和质量。高效的完成领导交给我的各项工作任务，力争在年终时获得先进工作者称号。

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计划定好固然好，但更重要的,在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记．任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的．定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远。

三，我的座右铭是：成功，不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要

靠自己去打拼！

以上只是我个人观点,若有不当之处,敬请大家指出或补充,在此感谢！

银行员工职业生涯规划

首先简单介绍自己的情况

男、０1年本科毕业,南方某股份制商业银行，在支行实习了半年。然后调到总行某部门至今。年收入13—16万。由于工作关系,与外资银行、国内同业接触都不少。

基层的情况：

首先我认为无论是哪个地方工作，都存在 忙的忙死、闲的闲死 这种苦乐不均的情况。并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你闲就表明你没有地位。我有在支行工作的经历，当时做的是信贷.主要工作就是每天拜访客户。由于行长比较喜欢我，基本上是行长开车带着我去跟他的老朋友、老客户聊天。中午跟客户吃饭，晚上就更不用说，自然是跟客户喝酒.每天如此,业务做起来也轻松,虽然实习期间没有考核指标,但是半年下来大概也有３０00万贷款这样的业绩．说来惭愧,这业绩也主要是行长谈的,不过算在我名下而已。但是实际上银行内压力最大的就是基层的客户经理,不论是对公还是对私,都有一系列指标需要完成，这些都与你的收入密切挂钩.除了对业务要熟悉,还要能说会道，善于交际。另外运气和环境也很重要.我认识的一哥们，刚从内地银行跳槽过来,人生地不熟,有天在写字楼里等人,发现有家公司正在装修，哥们就跟人聊了几句,没想到一起聊的人就是那公司的财务总监,而且更没想到的是这是一家台湾前三名的IＴ厂商，这下就发大了,半年就搞到几个亿的存款，还做了无数贷款和贴现.一年后，这哥们就正式提拔为支行信贷经理,堪称我们那年的

传奇。我还认识一个朋友，本来是一家支行的业务骨干，每年排名都靠前，因为调动到另一家支行,环境不适应,一连几个月都没有完成目标，工资奖金被扣了又扣,半年收入只有２万块。这些都是我亲眼见到的真实情况。

支行客户经理压力大，但相对来说激励也高,我知道最高的一年可以拿到20多万.而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历,另外，一般银行的会计制度都比较完善。当然,中国的银行也发生过高山那样离谱的事情.银行员工职业生涯规划文章银行员工职业生涯规划出自，此链接!。不过在我所在的银行,支行的会计主管都不一定给行长足够的面子,一切按照制度办事,没有任何通融的余地。会计人员以前收入不差，大概也能７、８万的样子，不过目前降了很多,具体我也不知道了.

储蓄岗位相对比较简单,但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。我问过很多储蓄的同事,特别是刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪,每天接待1、2百的客户,经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低.算是银行正式员工里面最少的一档了．

支行的其他岗位:

行长,我所在的支行规模不大，一共大概2０多人,行长就是这20多人的领导。他一年收入大概３4万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况,如果效益差，没有完成任务,那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事.不过没有3０多岁,是混不到这个地位的。

信贷主管、会计主管,支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管理.

我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢．年收入大概10多万．

大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了.这些人收入最低，大概一个月1、２千不等,包括司机、文员等。

在银行基层,最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了.我个人觉得最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强,好多公司门口都贴 推销保险勿入 ,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步.

总部的情况

有人认为我是一步登天,基层讲完了就直接讲总部,呵呵,其实在我看来,分行这一层次根本上是不需要存在的．为什么?有空再说．

银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：

会计部,总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。

计划财务部，相当于总参,提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等.

信息技术部,有很多人不了解银行的IＴ部门是干什么的,以为就是装电脑的。我告诉大家,除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司的没区别,甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持,你以

为现在银行还用手工做帐啊?举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户端到分行AS4０0主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于ＩT范畴.我本人多次参与负责新业务的推出，和程序员多次打交道,开发一个新产品，就以为要开发多个新程序和新模块,开发前要写详细的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、ＵAT测试、上线测试、正式上线等等一系列工作。目前国际上IＢＭ等大ＩＴ公司专门有负责金融IＴ咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要

交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方.

投行或资产管理部,负责基金托管、客户债券发行等.目前尚不清晰,但混业经营后将大有前途。

风控部,负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。

其他部门，公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销,国际上通行做法看作SALEＳ部门

同业部，负责同业往来

离岸部,离岸客户。

法律或合规部,负责合同撰写，合规性审查什么的

稽核内控部,内部审计稽核

监察保卫部,行政部,人力资源部 支持部门

情况如上，这么多部门，大家各司其职,分工也相对明确。不过中国的银行多少会有一些机制落后、观念保守的地方,这些就不赘述了．总行的日子当然和基层不一样,其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大,收入也相对稳定。实践上我也感觉要比基层锻炼人。可是前些年的情况是基层提拔地快。可能是因为基层一切以业绩论英雄，而在总部则不只是看能力吧.总部有总部的生存哲学，首先要少犯错,所谓 做多错多 ,做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手,就算没有升职,自己也学到了本事.如果领导平庸、环境复杂就难说了,看运气吧。银行员工职业生涯规划职业规划。

这几年想进银行的人似乎很多，但说实话,我在天涯上看到很多人貌似了解银行，实则一知半解.希望能给大家一些解惑。我也愿意进一步回答大家的问题，只要不要特别具体，我就知无不言了。以后有时间专门写写我了解的外资银行的情况.

做客户经理快五年了,有很多想法,趁现在心静，定下心来做个总结，给自己看,也让大家都了解这个职业,仅为一家之言~~

所得之一：我是个凡人,工作第一当然得有合适的收入,所以我选择客户经理是为了通过自己的能力挣到更多的钱,而事实是通过这几年的努力,我把很多人一辈子的工资都挣回来了。我原来准备到省会城市一家国家特大型企业做财务会计(我学的财会专业),大学毕业那年通过竞聘到了一家股份制银行做客户经理,当时只想挑战自己，给自己一个发挥的空间,因为我是男人,我对自己有信心。这五年来艰辛困难不断,自己想过放弃,甚至流泪,但都挺过

来了,所以我想说的是从事客户经理一开始肯定有个磨难的过程，除非家里亲戚有个大官帮你撑着，那肯定不费什么事情,但不能保一辈子．总结一下就是成功的客户经理经济收入可观。

所得之二是知识丰富。客户经理平时工作能够接触到很多行业,中国有句老话:隔行如隔山,但通过平时的调查研究分析，就能懂得很多行业知识,如房地产、医疗、贸易等，在工作中学到的知识是应用的,也是很务实的，对自己的知识面的扩大很有益处。工作中接触的业务对象都是企业中高层的管理人员,素质高，很多都具有很强的个人魅力,从他们身上也能学到很多东西,当然这需要客户经理有比较高的误性。

所得之三:自身综合能力提高：客户经理的工作是繁琐的,甚至需要处理很多客户个人的私事,当然待人接物、客户拜访等基本礼仪肯定得学会,从而很容易提高自己的个人素养。工作能力得到锻炼和提高是客户经理最吸引人的地方，也是最具挑战的方面.

谈了这么多益处，做客户经理也有很多不如意的地方,当然是对我个人而言，不具普遍性：

所失之一:对家庭的照顾和亲人的关爱。平时绝大部分时间都得耗在工作上,白天工作，晚上应酬,休息日还有这样那样的事情,很少有时间照顾到家庭，所以我现在很珍惜陪儿子逛公园的时光.要做好本职工作,家人必须得理解,并分担很多家务事,这一点是绝对的前提条件。

所失之二:做客户经理由于承受考核指标的压力,人会变的很浮躁,心根本安静不下来,连睡觉前都想着明天得拜访客户请客吃饭,所以学习的时间几乎没有，更别说个人深造了，。

所失之三:身体健康的问题越来越严重，第一心理压力大，对内脏器官有很大影响,受挫能力得经受考验，同时生活不规律，晚上还得陪客户喝酒娱乐,伤肝伤身，年轻的时候还健壮撑的过去,到了一定年龄就和你算总帐了!

如何在银行发展职业生涯?

平时经常看到XDJＭ们讨论银行的帖子，我也是一家股份制银行的,０3年小硕毕业，工作一年多了，现我也来说说对银行的一些看法,希望能给那些想进银行工作的朋友些许参考，也希望大家特别是银行的朋友能多多交流,共同提高。

１、总的说来，银行算是一种比较体面的职业,物理环境较好,相对稳定，由于一般机构较为庞大所以只要你够强,上升空间也很大,但银行是一个很讲究资历的行业,从业经验很重要,所以短期内不要期望有多大的晋升机会。

2、银行的主要区别是国有银行和股份制银行,一般说来，国有银行人均收入相对较低,人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小,比较稳定;股份制银行人均收入较高,但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大,容易导致心里失衡；股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。

3、银行竞争很激烈,虽然银行一再强调专业营销、专业服务,但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销站主导地位,因此，如果你学历很高但收入和地位比那些没学历没多大本事但有关系、有背景的人低很多时你不要不平衡。

4、对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大，由于没有什么直接市场任务所以精神压力比较小.人力和计财能掌握

银行的核心机密，风险是银行技术含量较高的主流岗位,在这些部门你容易受到重视，有利于你培养人脉或学习核心既能,对你的职业发展有利.

5、从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：

管理即走行政路线，如果你综合素质够强,具备领导潜质，并且善于处理人际关系,或者说你有很好的靠山,你可以选择走行政路线,业务上来说你可以不必很专,但要博，特别强调宏观思维,人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友,或者说是利益联盟,这样处理事情时有人配合并且效率很高,最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话:走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。

技术并非只指与计算机有关的科技,还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说,走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快,同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。

市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场,你需忍精神和身体上的双重摧残:精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸,动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就完全不一样了,弄个亿把存款往银行一放,领导也当你是大爷,不敢得罪你，你甚至不用上班,成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一点对股份制银行尤为明显,国有银行情况可能稍好．

当然,三种路线也不是绝对分开的,在某一方面做的很好,也可能导致进入其他发展路线。比如业务素质很好,也或市场做的很好，就有可能提拔当领导而转向行政路线，但要看

单位的用人哲学。可以肯定的是,走管理路线的人上升比较容易,除了关系等因素外,提拔这类人到一个新的较高的岗位不会影响原来岗位的正常运转,因为他不像技术人员那样有核心技能，别人不能替代，二不像市场人员那样有直接客户，会损失存贷款,呵呵，是不是有些黑色幽默?