姓名 部门 岗位 目 标 进入公司一年后我的目标 进入公司二年后我的目标 进入公司三年后我的目标 进入公司五年后我的目标 员工现状及员工目标 我现在的职位 我的目标 我的差距 我的行动计划 我需要的帮助 知识现状 技能现状 其他方面 知识要求 技能要求 其他要求 知识差距 技能差距 其他差距 知识行动 技能行动 其他行动 知识帮助 技能帮助 其他帮助 人力资源部考察结果 年份 知识现状 技能现状 沟通技巧 领导能力 人力资源部评语 是否需要改善 1、 第一年 2、 （包括试用） 3、 第二年 第三年 第五年 1、 2、 3、 1、 2、 3、 1、 2、 3、 评价结果及调整意见 人力资源部意见 直接上级意见 三茅人力资源网：http://www.hrloo.com/ 更多HR课程请登录三茅培训商城：http://hd.hrloo.com/peixun
批语
个人职业生涯规划设计工具（二）
姓名 爱好特长 工作能力 部门 岗位 自我评价 性格与价值观 主要优缺点 奋斗目标 岗位目标： 年后希望在什么岗位工作 职务目标： 年后希望获得什么职位 成就目标：你将向什么方向努力并取得良好的经济效益和社会效益 工作措施：如何实施规划 自修计划：如何培训 行动方案 三茅人力资源网：http://www.hrloo.com/ 更多HR课程请登录三茅培训商城：http://hd.hrloo.com/peixun
自己
外部协助：需要公司或其他有关方面的何种协助来实现
注：表格的填写要求：1、实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自已的理想客观地在规划时间段内能够完成。2、本工具应填年限为1、2、3、5年，使用时分别填写。
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