结构化面试评分表（专业知识类）
注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
结构化面试评分表（普通类） 序号 姓名 性别 测评要素 权重 语言表达 10 年龄 学历 报考职位 应变能力 20 1、 面对压力或问题情绪是否稳定？ 2、 思维反应是否敏捷？ 3、 考虑问题是否周全、 4、 解决办法是否有效可行？ 15－20 07－14 00－06 15－20 07－14 00－06 综合分析能力 20 1、 能否对人际交往能计划组织协举止、仪合力 20 调能力 20 表 10 计 1、口齿是问题或现象否清晰，作深入剖语言是否析？ 流畅？ 2、 对问题1、 能否根1、有无主动据工作目标与人合作意预见有利因识？ 素和不利因1、 穿着打扮是否得体？ 2、言行举止是否符合一般的礼节？ 3、 有无多余的动作？ 2、 用词或现象的产观察要点 是否得生根源有无2、 与人能素？ 否有效进行2、 能否根沟通？ 据现实需要当、意思认识？ 表达是否3、 能否针准确？ 对问题或现3、 对人际和长远效果关系的处理作出计划、是否违背原决策？ 则或者影响3、 能否合工作？ 理配置人财物等资源？ 3、内容是象提出相应否有条理对策？对策和逻辑性？ 是否可行？ 4、 有无独到见解？ 评好 08－10 15－20 15－20 07－14 00－06 08－10 04－07 00－03 分中 004－07 07－14 标差 00－03 00－06 准 要素得分 考官评考官签名： 语
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