填写注意事项：
1、第 1页中的协议“编号”规则为“1+顺序号，“ 1” 代表协议类别 ,“ 顺序号”为员工10位工号中的后5位顺序号,如工号为68Nlg807856的员 工其协议编号即为 107856。
“受聘方”、“姓名”、“性别”、“年龄”、“籍贯”、“民族”、“学历”、 “身份证号码”、“工 号
“家庭住址”等栏目由员工本人填写。其中具有外 国国籍的员工在“籍贯”栏中填写国籍，“学历“栏中填 写本人最后学历 ,“家庭住 址” 填写本人或父母 )的固定住址 。
“签 订 日期”由人力资源管理部统一填 写 。
2、 第2页中,乙方的工作内容及聘用期栏目由用人部门的干部部(或考 评办)填写,而且聘用期的起始日期为该员工经人资源部确认的入职日期,终止 — 8月 31日 任 何 一 天 入 日期统 一 为协议期满 的当月月底 。如某 员 工 在 8月 1日 职 ,其 聘用期 限为 一 年 的话 ,则 协议终 止期都 以下 一 年度 8月 31日 为准 。
3、 第 4页 中的 ” “ 试用 期 ,一 般 为 二 个 月 ,如 属特 聘人 员 ,则 一 级部 门主 管须在本 栏 目中填 写 经 商定 的试 用期 ,否 则均为 3个 月 。
4、 第 6页 的 “ 乙方离职 之后 ” 年 内 仍应保 守秘密 ,其 期 限 由知识产权 处填 写 。 5、 签 字页 的栏 目由甲、 乙两方分别签字 、盖 章 。
6、续签 页 的 内容 、经 甲、乙双方协商后 ,由 甲方填 ” ” “ “ 延长期 限 及 变更 记录 等 “ ” 无 。 栏 目,甲 、 乙两方均须签字确认 。如无 内容变更 ,则 填
7、1997年 10月 1日 之后入职 的正式 员 工 及 下 岗培训后重新 上 岗的员 工 须签订协议 (合 同)。 公司另有特 别规定 的除外 。
甲乙双方本着 平等、自愿 、协商 一 致 的原则 ,就 甲方聘用 乙方 的有关事项达成如 下协议 :
一 、 甲方聘用 乙方主要从事 作 ,聘 用 期 为~年
二 、协议 的有效 期 限 方 面 的工 ~月 ~日 至~年 ~月 ~日 。 : 本协议 自签字之 日起 至聘用 期满之 日止 。如果协议 期满前 一 个 月 内双 方就 一 续 签 事宜达成 一 致 ,则 可续签本协议 ,续 签 的次数不 限 。每 次 签 约 的有效期 限 不超 过 3年 。
三 、试用 期 : 公 司规定试用 期为 三 个 月 ,试 用期在 聘用 期之 内 。若在试用 期 内 ,甲 方认 为 乙方 明显不符合 当时的应聘 工 作要求 ,甲 方可提 出解 除劳动合 同的要求 ,且 不承 担责任 。
四 、工 作 时间 : 甲方按照 国家规 定并 结合 公 司 生 产 、工 作 实 际情况制定 劳动 时间 ,年 工 作 时 间不超 过 国家规 定 ,乙 方应执行 甲方规 定 的 工 作 时间 。
五 、 劳动报酬及 待 遇 1、 : 工 资 :按 甲方规 定 的工 资分配制度及标准执行 。 加班 工 资 :乙 方为完成 工 作任 务 由甲方安排加班加 点 的 ,应 按照规 定 的加 班 管 理制度 发给加班 工 资或补贴 。 病假 、事假 、产假 、年休假 、婚假 、丧假等假 期及各种法 定节假 日期 间的 工 资待 遇参照 国家有 关规 定办 理 。 奖金及 其它福利待 遇按 甲方有关规定评 定和支付 。工聘用协议书》 内容
六 、双方 的权 利及义 务
1、 : 根据 乙方 的实 际 工 作 能力和 公 司 工 作 需要 ,甲 方可对 乙方 的工 作 岗位 作适 当的调整 。
2、 甲方有权根据 公 司 的规章制度对 乙方进行 管 理 。
3、 乙方在聘用 期 间的职 务发 明创造及其 知识产权 归 甲方所 有 。
4、 甲方应 当为 乙方提供相应 的职 业 技 能 的培训 。
5、 甲方应 当为 乙方提供适 宜 的工 作环境和 工 作条件 ,乙 方 则享有 甲方规 定 的 基本工作权利及相关人事 待遇 。
6、 乙方有权 获得相应 的报 酬和晋升 的机会 、 享受法定假 日、年休假和 甲方规 定 的休 息 日的权 利 。
7、 乙方享有参加相应 的业务 学 习和提 出工 作 改进建议 的权利 。
8、 乙方 负有 维护 甲方 的利益和 声誉 ,遵 守 甲方 的规章制度 、 劳动纪律 以及保 守 甲方 的商业秘 密和技术秘密 的义务 。
七 、协议的终止和解除：
1、有下列情况之一时，本协议自动终止：
本协议的有效期己满, 双方未续签协议 ;
②甲方依法宣告破产
③甲方依法解散或依法被撤销 ;
④ 乙方死亡 。
2、有下列情形之一时,甲 方有权提前解除本协议：
① 乙方在试用期内被证明不符合录用条件 ;
② 乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范 益或声誉造成损害 ;③ 乙方严重失职 、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对 甲方利 ;
④ 乙方被依法追究刑事责任或被劳教 ;
⑤ 乙方未反映事实情况,在 违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。
3、 在下列情况下,甲 方可以解除本协议 ,但 应当提前 30天 以书面形式通知
乙 方本人 (或 甲方给 乙方支付一个月的工资来代替30天 书面通知时间)。 而且 乙方应按甲方规定办理离职手续 ：
① 乙方因病或非因工负伤 ,医 疗期满后 ,不 能从事原工作也不能从事由甲 ;
② 乙方能力明显不能适应本职工作需要 ,并 且没有其它合适 岗位可安排 ③甲方经营状况发生严重 困难需要裁员 ;
④本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致 使本协议无法履行。
4、 在下列情况下 ,甲 方不得单方面解除协议：
① 乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因工负伤或致残 ,经 劳动 部门鉴定证实在疗养期间的 :
②符合计划生育规定的女职工在孕期 、产期 、哺乳期内的
③国家法律 、法规明文规定的其它情形 。
5、在下列情况下 ,乙 方可以提前解除本协议 ,但 需提前 3O天 通知甲方 ,并 办 理正常离职手续 :
①经劳动部门证实 ,劳 动 、卫生条件恶劣 ,严 重危害员工健康的② 甲方不能按照协议规定支付 乙方劳动报酬的 ;
③ 甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。
6、 如 乙方提前解除协议 ,则 应赔偿因乙方违约 (应 届毕业生 ,工 作未满一年，按合同支付培养费的二分之一 ,工 作满一年 ,培 养费由公司承担)造 成 甲方的直接经济损失。
7、当乙方在协议期满前 30天 内提出辞职 ,但 未在协议届满前完成工作交接和 离职手续的,则 协议期延续至工作交接完毕 ,离 职手续齐备时止。
8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。 乙方 自动离职 (未 办或不办离 若 职手续),甲 方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利 。
八 、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项 ,按 照双方确认的 《 工保密合同书》 员 执行 。
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