一、 总述 1、
为了提升设计个人素质和能力，充分调动全体员工的主动
性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的工作流程，特制定本制度。 2、
二、 考核内容 1、
工作态度，该项考核内容将严格参照员工考勤表 本制度仅适用于技术部人员的绩效考核。
迟到扣0.2分，事假每月总数3天以内包含3天，按0.5分/天扣分，每月总数超过3天，将按1分/天扣分 2、
能力考核，工作类型及评分
普通网站：首页样稿设计1分，整站样式设计2分，设计转静态页面2分，后台程序绑定2分，（根据实际要求，分值调整在0.5-1分之间）
门户网站：首页样稿设计2分，整站样式设计6分，设计转静态页面3分，后台程序绑定6分（根据实际要求，分值调整在0.5-2分之间） 3、 4、
每月考核的基准分值为12分，
当月考核分数低于基准分值将按差值*80扣发当月工资，
连续3个月低于基准分值，取消本年终奖金 5、
当月考核分数超过基准分值，按差值*50增发月绩效奖金，
季度总分值超过40分，按（季度总分-40）*50增发季度绩效奖金；年终总分值超过200分，按（年终总分-200）*50增发季度绩效奖金
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