职业规划

职业谋划

一、前言

舒伯曾经说过：“个人职业是否有升迁发展机会，是由他的智慧能力、父母经济社会地位、本人对权势的需求、个人的价值观、兴趣，人际关系技巧以及社会环境、经济的需求状况等共同决定的。”因此我们可以总结出：有些是先天决定的，我们无力改变，有些是后天的，我们可以通过努力做到的。开篇所言职业规划，而这里为什么说职业谋划？因为一个成功的未来一定是有预谋的，是谋定而后动的。随遇而安和随波逐流都是对命运的不负责，埋头做事与抬头看路哪一个都不能少。

二、自我认知

1、性格类型

天生我才必有用，正确认知自己的本心本性，才能选择出最合适自己的路。用什么去选择职业导向，根据自己性格去选择比较贴切天性，干的也比较轻松，也能够容易做出成绩，也能做的长久，在一个行业能不能干到极致，性格与职业的契合度非常关键。性格大至分为四种：理性、感性、直率、优柔。理性型沉稳冷静，感性型热情积极，直率型阳光自信，优柔型温和淡定。

2、职业兴趣

兴趣所致，乐此不疲。能够从工作中找到乐趣的人，就能够超脱出工作本身，享受其中的快乐。一份感兴趣的工作要比收入高低重要。

3、职业价值观

为什么要工作？工作是为了什么？付出多少算是合理？收入多少才是正好？这是大部分人会纠结的问题，其实没有必要，选择永远是双向的，只要你够强，选择权就会一直在你手中。所以，不要去纠结拿多少钱，把关注的重心放在让自己更值钱。

4、职业技能

混日子很容易，混的风生水起难。在自己的专业领域拔尖，在同事中脱颖而出这是最容易出头的路。锁定现在，着眼未来，不只是当前职位的技能，还要提前充实目标职位的技能。机遇降临时，有准备的人终会更容易抓住他。

5、自我分析小结

根据自己性格与兴趣，匹配相应的职业技能，找一份感兴趣又与你八字相投的工作已经是一个完美的开局。能够在工作中不断的学习进步，能在最短的时间内脱颖而出，让自己选择权重变大，瞄准更高的岗位，提前做好积累，升迁还会远吗？

三、环境分析

1、社会环境分析

当前社会的职场，中小型企业以家族式非正规管理为主流，中型与偏大一点的企业以规范管理与家族式混搭为主流，大型企业以制度管理加职业经理人为主流。

2、家庭环境分析

咱的七大姑八大姨的有没有能在工作中给予帮助的，秉持着有关系不用过期作废的原则，能用的一定要乘早用，主攻打不了的打个助功也可以。虽说是小道，但这真就是国情。当然，更多的人还是得靠真本事在职场求生存与发展。经济条件好一点的可以规划的激进一点，经济条件不太好的可以稳扎稳打。

四、自我定位

不管到什么时候，一定不能忘了自己的定位。清醒认知自己的各方面能力，具备的优势条件，客观存在的不足。现在的自己与末来的自己区别是什么。认清这些以后，有助于净心明志，脚踏实地，不飘不燥。

五、一个小目标

周期性的规划职场目标，有助于警示鞭策自己前路漫漫。

1、短期小目标

初入职场的或是刚睡醒的，给自己定一个两到三年的小目标，可以是岗位标尖，可以是某个职位，也可以是某个薪资档。锁定目标找出差距，前进了多少就取决于差距还有多少。

2、中期目标

工作两三年之后，要考虑自己的岗位取向问题了，是做行业尖兵还是转向领导岗位。这两个方向从前途上来说不分好坏，但是适合人群有所不同。行业尖兵适合哪些人？有能力做好事情而又无心管事的 、专注力极强的人、独善其身的人。。。等等只喜欢埋头做事又

没有权力欲的人，当然我们不能小看任何一个行业的终极高度。有权力欲的人群在完成职业技能积累的同时，还需要横向的吸收管理岗位所要具备的知识，同时还要对自己的性格进行打磨，视野要打开，学习管理学知识，学习心理学知识，涉及到对外的还要学商务礼仪。

3、长远目标

人无远虑必有近忧，不同国家不同的企业职业发展方向和高度有很大区别。中国企业一般高管有社会资源的能干到50，没有社会资源大部分人45岁就差不多到头了，所以我们设定自己奋斗到45岁就转为平缓期。那么到那时你会站在什么样的高度呢？你又想站在什么样的高度呢？不管什么目标，请把目标定好，再把到这个高度的阶梯规划出来，几年一个台阶，剩下的就是去努力并享受着一点一滴的进步。

六、实施行动计划

有了规划后就是落实的问题了，走过路过不能错过的原则，边走边充实和武装自己，一个问题一个问题的解决，一个知识一个知识的学习了解，精雕细琢自己的言行，熬炼自己性格，不娇不燥的稳步推进，不要错过任何一次能提高自己的机会。

七、过程中的评估与调整

周期性的总结一段时间得与失，调整心理与步伐，给自己加油。

八、总结

怎么规划好职业发展，怎么成为领导？领导和职员有哪些不一样要求？领导的第一个

要求就是要抬头看路，把握事态的前瞻性，方向的的正确性，有的放矢才能事半功倍，。领导的第二个要求就是知识及经验的全面性，站在更高的高度，所要懂的东西必然要更多，这不是一堂两堂课就能充满的电，需要长期的积累，要有一颗好奇心一颗不断上进的虚心。第三要有责任心与担当，没有责任心与担当是干不好领导岗位的，即使偶然升到领导岗位，也会误人误已。做好自己，准备好自己，有足够的实力时，要敢于担当领航者角色，带领团队取得更大的成就。